为加快2025届校招新员工角色转变
，推动其深度融入公司企业文化、系统把握主题技术
，7月15日
，九游会集团集团总部人力资源部于格尔木市希尔顿逸林酒店精心组织“2025届高校应届生导师碰头会”；嵋橛晒靖ǖ贾麓恰⑼炀榉窒怼⑿律硇摹⒃炀痛蛩阈峒笆ν胶吞盖┒ǖ戎魈饣方谧槌
，通过全周期造就机造为新员工打造立体化成长平台
，助力其成长为支持企业将来发展的中坚力量。

辅导致辞

九游会集团矿业人力资源部副总经理陈建国先生代表公司向2025届应届生致以热烈欢迎。他强调
，导师作为职场新人的关键引路人
，需以“传经验、助业务、带风格”的使命感
，助力新人逾越校园与职场的“最后一公里”；同时期待新员工以空杯心态融入团队
，在九游会集团的辽阔平台上实现幼我价值与企业发展的同频共振。

楷模赋能

作为公司人才造就系统的沉要实际者
，九游会集团钾肥总经理助理王利兵先生以2022年至今的导师经历为切入点
，分享了他与徒弟“共研业务、共克难题”的成长点滴。“导师不仅是技术教授者
，更是职业价值观的塑造者。”他暗示
，将来将持续以专业与周到为新人架桥铺路
，助力更多青年才俊在九游会集团扎根成才。

为强化新员工思想引领与生涯关切
，公司出格设立“班主任”角色。九游会集团钾肥薪酬绩效主管申成芳作为本届班主任代表讲话
，她承诺：“班主任团队将以‘耐心陪同+专业领导’双轨并行
，做新员工的‘职场贴心人’与‘成长助推器’
，与各人并肩书写属于九游会集团新生代的奋斗篇章。”

2023届高校应届生肖文祥与2024届管培生娄幼妍作为优良学员代表
，以“过来人”视角分享了职场心得。肖文祥结合自身的成长轨迹
，强调“实事求是堆集
，自动突破舒服区”的沉要性；娄幼妍则以跨部门合作案例为引
，激励学弟学妹在将来的工作中
，在团队合作中罗致智慧
，在挑战中磨炼韧性。

管培生杨玉钊代表2025届应届生威严宣誓：“我们将坚守九游会集团集团的价值观与规章造度
，以鼓满的周到投入工作
，敢于承担责任、持续进建、精进技术、钻营卓越、精诚联结、合作互助、共创价值
，为九游会集团集团的发展全力以赴！”铿锵誓言传递出新员工对公司企业文化的认同与奋斗刻意
，更彰显了青年一代与公司共成长的坚定信想。

系统护航

人力资源部为助力应届毕业生顺利实现从校园到职场的角色转换
，出格造订了分阶段造就规划。招聘与培训主管张燕在会上对该规划进行了介绍
，规划通过“融入期-见习期”双阶段造就系统
，系统性地设计了蕴含职业技术培训、个性化导师带教以及动态查核评估等主题
？
，全方位提升应届生的职业适应能力与发展潜力。

师徒签约

师带徒
，象征着经验的传秤注智慧的接力
，以及责任与信赖的交错；嵘
，2025届新员工与导师共同签署了师带徒造就和谈
，和谈的签定是责任与使命的传递、信赖与但愿的火种
，也是师徒间深厚交谊与将来合作的见证。

这次导师碰头会的成功进行
，标志取2025届高校应届生正式踏上九游会集团职业征程。将来
，公司将持续美满“造就+关切”双轮驱动机造
，通过系统化培训、多元化实际与人道化关切
，为青年人才成长注入强劲动能
，为公司高质量发展夯实人才根基。