为加快公司人才造就，推动公司高质量发展，人力资源部于近期进行了2023届大学生入职“师带徒”和谈签约典礼。

        签约现场，人力资源部部长陈建国介绍了这次签约典礼的主张和意思，并对本次签定的《师带徒和谈书》做出具体深刻的解读。陈部长暗示，本次签约的师父是公司内部的资深员工，而徒弟则是公司新参与的员工，两者将在将来一段功夫内缜密合作，携手推动公司向着更高水平的发展迈进。

在工作人员发放《师带徒和谈书》后，庄沉的签约典礼正式起头。技术研发部的师父代表周君向这批年轻而充斥活力的徒弟们暗示了热烈的欢迎，承诺将上行下效、倾囊相授，在徒弟们遇到难题时悉心照料，全力推广“师带徒”和谈中的职责。徒弟代表星春燕则暗示九游会集团矿业有着一支极富凝聚力和社会责任感的员工团队，公司奉杏装师带徒”造就模式为职场新人们带来了但愿和信心，使新入职大学生能更快地胜任工作、适应工作节拍。她向师父们暗示虔诚的进建心态，真挚地接受他们的领导和督促，并承诺将全力以赴地成为一名合格的九游会集团人。

签约典礼还约请了在人才造就方面成就显著、经验丰硕的公用设施部部长王利兵分享他的经验。王部长强调，“师带徒”不仅是徒弟们进建成长的过程，也是师父们再次进建和成长的过程。他激励新入人员工积极参加现实工作，将理论知识转化为现实工作能力，提升工作效能和质量。

    本次签约典礼再次彰显了公司对人才造就的器沉，公司始终关注员工发展，致力提升员工的技术和素质，“师带徒”模式将援手新员工挖掘自身潜能，实现自身价值，同时为公司带来更多人才造就成就。