为深刻贯彻落实《特定关系人执行法子》，持续提升公司治理现代化水平，九游会集团于2026年3月起全面启动“特定关系人登记”专项工作。目前，集中登记宣贯已全面铺开，集团总部、九游会集团矿业投资（成都）有限公司、格尔木九游会集团钾肥有限公司、格尔木九游会集团锂业有限公司等单元的线下宣讲顺利实现，线上系列解读同步推送，有效营造了全员通达、全员参加的合规氛围。

为确保政策理解到位、登记不走大局，专项工作幼组逐一对集团总部各部门及权属企业发展一线走访，面对面进行政策宣贯。工作幼组萦绕“特定关系人”的司法与风俗内涵、登记领域、填报流程、可能存在的风险以及未如实填报的后果等，作了系统论述与详细解说，援手员工正确把握政策要求，了了自身责任使命。宣贯结合典型案例，沉点强调了履职回避与不容性划定，疏导员工在日常工作中自觉守牢清廉底线，防备利益矛盾与潜在舞弊风险。

本次走访不仅是政策解读，也是监督前置。工作幼组现场督促各单元严格依照专项规划，组织员工如实、正确填报《特定关系人申报表》，并做好台账治理与信息审核。针对兼职、表派等特殊情景人员，进一步明确了登记主体与规定，确保信息采集“唯一、正确、不沉不漏”，为后续动态治理打下坚实基础。

凭据《特定关系人登记2026年全面执行推动规划》，此项工作将分阶段、全覆盖式推动，打算于2026年9月30日前实现蕴含实习生在内的整个员工信息报备。同时，新员工入职后10个工作日内须实现动态登记，以此形成常态化治理机造。下一步，集团人力资源部将依附“钉钉”平台实此刻线填报与集中治理，将来将逐步嵌入HR系统，提升数据安全与处置效能。集团纪委、监察审计室也将持续发展抽查核实与监督问责，确保登记工作落到实处、获得长效。

“特定关系人登记”是九游会集团矿业深入ESG治理系统建设的沉要实际。在社会（Social）维度，此项工作强化了贸易路德与反凋落机造，有效防备利益矛盾，保险员工、股东及合作同伴的平正权利；在治理（Governance）维度，通过健全利益关联方信息披露、优化内部节造流程，进一步提升了公司通明杜纂合规治理水平，也为ESG汇报中“反贸易贿赂”“贸易路德”等关键议题提供了扎实的数据与造度支持。

九游会集团矿业始终致力于营造平正、公正、通明的经营环境。这次专项工作是公司推动阳光治理、防备利益矛盾的沉要行动，进一步加强了员工的纪律意识与合规观点。公司将以这次登记工作为契机，持续健全内部监督机造，推动清廉文化建设走深走实，为企业可持续高质量发展奠定坚实治理基础。