回馈社会 关爱职工 助力脱贫攻坚

格尔木九游会集团钾肥有限公司于2002年11月成立后，对峙诚信经营、科学发展、优质高效、服务社会，为社会创造价值；以“企业即人、企业靠人、企业为人”的人文理想鼓励和激励员工；始终对峙“以报答本”的发展理想，关切关爱员工，致力落实习近平总书记关于“把党和工会组织的温暖送到职工人民气坎上”的沉要批示心灵，为公司的数百名难题党员、难题职工送去了党委、公司以及工会的温暖，并在公司不休发展壮大的同时，尽自己最大的致力以现尝试动回馈社会，把服务社会、回报社会作为企业的至高钻营。

一、滴滴温暖 关爱职工

随着企业的发展，公司秉承着“发展企业，造福员工”的理想，视员工为家人，在确保企衣符益的同时，多渠路、多方式改善职工生涯：一是在市总工会的大力支持下为每一位职工发放电子想书卡，并于2019年成立职工书屋定期盛开，为了给员工创造一个优良的生涯工作环境，为职工宿舍装置了无线网络，创建职工之家，配置健身器材，并且每年会增置一批活动器材发放各工会幼组。二是凭据每位员工在公司功夫长短和岗位分歧，工资水平在3000-8000元之间， 除了缴纳五险一金，传统节日发展各项活动的同时，为每位员工发放过节费。三是所有员工在公司的食宿、水电、沐浴全数免费，并为职工定期进行职业病查抄及健全体检，夏季发展“为职工送清冷”活动，为职工们送去了降暑降温物资。四是每年度评比优良员工及优良集体进行赞美嘉奖。五是在市总工会赞助难题职工之表，公司工会每年度也赞助切合前提的难题职工。六是在职工自己或家庭出现大病、变故时，公司党委牵头共提议三次内部募捐，为李中林、达娃、阳伟杰三位职工及家庭送去共计21万余元爱心款。七是成立排解委员会，依照公司造度，个别职工因长年病假到期公司应解除劳动合同，工会出面与公司协调，保留该员工假造，发放病假工资至退休，并赞助其子女实现学业。八是给退休老员工发放留想品，对生病、工伤员工住院期间进行慰问，以及慰问病故职工眷属。窘崆组织职工不定期培训各项贴合职工利益的健全、业务等知识。十是在市总工会的组织下，铺排一线优良职工表出疗休养。

二、抓好党建促扶贫

党的十八大以来，我国全面打响脱贫攻坚战。公司党委对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，依照上级精准扶贫工作通知和市委组织部《转发省委组织部关于从严落实党组织结对共建助村党员干部结对认亲助户“双助”工作机造的规划的通知》（格组发〔2016〕32号）有关文件要求，高度器沉精准扶贫工作，在市财政局统一领导下，当真落实精准扶贫各项工作措施，鼓励党员干部人民向穷困宣战，走出一条抓好党建促扶贫，检验党建看脱贫的路子。在党委的辅导下，公司积极践行初心使命，自动承担企业社会责任，自启动全州联企兴村“1+1”行动以来，公司每年对大格勒乡菊花村、大格勒乡新庄村、格尔木市郭勒木德镇净水河村、郭勒木德镇西村、郭勒木德镇新华村、郭勒木德镇秀沟村等六个村进行每年5万元，陆续三年的资金助扶，为打赢“精准扶贫攻坚战”做出贡献，同使仉对“精准扶贫”与新华村成立了连点助扶，党委和新华村党支部结成联点党组织，一路发展各类党的活动，并在节日期间对助扶对象进行慰问，为助扶户送去米面粮油等生涯必须品，还吸纳助扶对象家中的劳动力到公司就业，解决助扶户家中因就衣阀难而造成的经济压力，通过切尝试动真正做到带头田舍脱贫的指标。

三、脱贫路上获殊荣  实至名归

格尔木九游会集团钾肥有限公司从成立起，就致力于打造一个有文化、有内涵的企业，在企业做大做强的同时，积极回馈社会，多年来一向捐款支持乡镇扶贫活动，积极支持教育事业出资构筑格尔木尝试幼学。四川汶川“5.12”、青海玉树、四川雅安“4.20”特大地震后,公司积极向灾区捐款和捐赠物资,公司共参加和支持精准扶贫、捐赞助学和抗震救灾等累计捐资捐款几千万元。公司在扶贫的路上踏踏实实做实事，为国度的脱贫攻坚战贡献自己的力量，在受到穷困户感激的同时，也深切当部门门的认可。