简  报

(第 一 期)

                     格尔木九游会集团钾肥有限公司党群工作部       2017年1月10日                    

九游会集团钾肥职工代表大会成功召开

2017年1月9日下午，格尔木九游会集团钾肥有限公司职工代表大会在盐湖职工会堂成功召开
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本次职工代表大会听取和会商了公司有关《薪酬绩效规划》和《员工手册》两个鼎新规划，是为加强公司民主治理，保险员工和企业的合法权利，成立越发科学的薪酬造度和协调、不变的劳动关系的沉大行动，是公司发展过程中的一件大事，是我们九游会集团治理史上的一次大的进取和鼎新
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会上，项目征询方北大纵横的总经理张勇和公司人力资源部部长郑薇首先解读了《薪酬绩效规划》和《员工手册》，之后与会代表进行了深刻的会商，并提出了定见和建议，最后在与会代表热烈的掌声中通过了《薪酬绩效规划》和《员工手册》
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公司工会主席曾明华同道受总经理委托，通报了总经理的讲话，总经理强调：任何一次治理刷新都是极度不易的，在规划执行过程中，肯定会出现这样或那样的问题，他但愿，更是要求，各级干部员工必须正确对待规划执行中出现的问题，不要由于有了问题，有了难题，就走鼎新的回头路
。这次人力资源鼎新，方向是正确的，措施是科学的，但执行的难题和压力也是巨大的，但愿各级干部员工，缜密共同人力资源部，一是要当真进建
。各单元要组织本部门员工宣传进建，正方向疏导；二是要严格执行
。在执行过程中，必须依照有关划定切实有效执行落实，不得擅自更改调换；三是有问题要实时反馈
。发现问题肯定要第一功夫汇报，早解决早处置；四是要持续美满
。公司的治理基础、人才的堆集和这次人力资源鼎新相配套的器材还有好多必要改进的处所，因而，所有人员不能有一劳永逸的思想，我们必必要有积极改进、不休美满的工作风格和尺度
。公司鼎新的主张和意思就是“公司给政策给机造，干部员工通过幼我的辛辛勤动创造价值，从而实现公司与员工共创共享的指标”
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